【建設業許可】専任技術者要件 造園工事の場合
こんにちは。静岡県富士市の行政書士、髙橋なつきです。
建設業許可要件の中でも営業所の専任技術者に関する要件ついて、
建設業許可２９業種それぞれについて説明をしていくこのシリーズ、第1８回目の今回は、造園工事について、
専任技術者となれる国家資格及び実務経験要件について、説明していきたいとおもいます。
なお、今回説明する内容は一般建設業許可に関するものとなります。
特定建設業許可とは要件が異なりますのでご注意ください。
造園工事とは
造園工事とは、
整地、樹木の植栽、景石のすえ付け等により庭園、公園、緑地等の苑地を築造し、道路、建築物等の屋上等を緑化し、又は植生を復元する工事
をいいます。
具体的な工事としては、植栽工事、地被工事、景石工事、地ごしらえ工事、公園設備工事、広場工事、園路工事、水景工事、屋上等緑化工事、緑地育成工事 等が該当します。
なお、「植栽工事」には、植生を復元する建設工事が含まれます。
また、「広場工事」とは、修景広場、芝生広場、運動広場その他の広場を築造する工事であり、「園路工事」とは、公園内の遊歩道緑道当を建設する工事をいいます。
「公園設備工事」には、花壇、噴水その他の修景施設、休憩所その他の休養施設、遊戯施設、便益施設等の建設工事が含まれます。
「屋上緑化工事」とは、建築物の屋上、壁面等を緑化する建設工事となります。
「緑地育成工事」とは、樹木、芝生、草花等の植物を育成する建設工事であり、土壌改良や支柱の設置を伴って行う工事となります。
（建設業許可事務ガイドライン別表１：平成13年国土交通省建設業課長通知第９７号より）
なお、下記は建設工事に該当せず、「兼業」に該当する一例です。
除草や草刈り、伐採、樹木の剪定などは建設工事に該当せず、建設業の完成工事高に含めることができませんのでご注意ください。
専任技術者とは
専任技術者とは、建設業許可要件で
営業所ごと・許可業種ごと配置することが義務づけられています。
建設工事に関する業務を行うにあたり専門の知識を有すると認められる者の中で、
営業所に専任で常勤している者が該当します。
専門の知識を有すると認められる者とは、
建設業に関する国家資格や実務経験を有する技術者のことをいいます。
具体的には、
➀ 一定の国家資格
➁ 許可を受けようとする建設業に係る建設工事に関して一定の実務経験を有する者
➂ その他※海外での工事の実務経験を有する者で、当該経験の内容につき国土交通大臣の個別審査を受け、一般建設業の営業所の専任技術者となり得る者として、その認定を受けたもの
が、該当します。
➂のその他に該当するケースは非常に稀で、
➀一定の国家資格又は➁一定の実務経験をもって専任技術者の要件を満たすことがほとんどかと思います。
造園工事における専任技術者 資格要件
➀ 一定の国家資格を保有していること
造園工事において、専任技術者として認められる国家資格は下記の通りです。
下記の資格を一つでも保有していれば、専任技術者としての要件を満たすことができます。
【技術士法に基づく資格】
・建設・総合技術監理（建設）
・建設「鋼構造およびコンクリート」・総合技術監理
・森林「林業」・総合技術監理
・森林「森林土木」・総合技術監理
【職業能力開発促進法に基づく資格】
- 造園（１・２級）※2級は3年の実務要
【登録技能者】
一定の国家資格は他の建設業種でも専任技術者要件として認められるものもあります。
取得したい建設業種が複数ある場合は、戦略的に資格取得の計画を立てていくことをお勧めします。
➁ 一定の実務経験を有すること
造園工事における専任技術者要件を実務経験で満たす場合、造園工事に関し10年の実務経験を有する必要があります。
ただし、国土交通省令で定める学科を卒業した者については、実務経験要件に必要な期間が緩和されます。
造園工事では、土木工学、建築学、都市工学又は林学に関する学科を卒業している場合、卒業学校に応じて実務経験が3年または5年に緩和されます。
まとめ
今回は造園工事における専任技術者要件について説明しました。
専任技術者は、建設業許可を取得するためには営業所ごとに必ず必要な者になります。
専任技術者が辞めてしまい、他に該当する技術者がいない場合、
建設業許可要件を満たすことができなくなり、許可そのものの存続が困難になってしまいます。
専任技術者が辞めた場合は、14日以内に届出が必要ですが、
届出をせず、専任技術者不在のまま操業し続けてしまうと、許可の取消など重い処分がなされ、事業に大きなダメージを与えることとなります。
そうならないためにも、専任技術者要件を満たす人材の確保や社内での資格取得など、
スキルアップの奨励、そして従業員が引き続き働き続けたいと思うような職場環境づくりが大切になってきます。
建設キャリアアップシステムによる評価やキャリアの見える化も、職場環境を向上させるには有効でしょう。
では、ここまでお読みいただきありがとうございました。
富士市の行政書士、髙橋なつきでした。
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