【建設業許可】専任技術者要件④ とび・土工・コンクリート工事の場合

こんにちは。静岡県富士市の行政書士、髙橋なつきです。

建設業許可要件の中でも営業所の専任技術者に関する要件ついて、建設業許可29業種それぞれについて説明をしていくこのシリーズ、第4回目となる今回はとび・土工・コンクリート工事について、専任技術者となれる国家資格及び実務経験要件について、説明していきたいとおもいます。

(過去の記事はこちら⇓)

専任技術者要件➀ 土木一式工事の場合

専任技術者要件➁ 建築一式工事の場合

【建設業許可】専任技術者要件➂ 大工工事の場合

とび・土工・コンクリート工事とは、

・足場の組立て、機械機器・建設資材等の重量物の運搬配置、鉄骨等の組立てを行う  工事

・くい打ち、くい抜き及び場所打ぐいを行う工事

・土砂等の掘削、盛り上げ、締固め等を行う工事

・その他基礎的ないしは準備的工事

などを内容とする建設工事を行う際に該当する業種です。

具体的な工事内容としては、

・とび工事、陽期工事、足場等仮設工事、クレーン等による重量物の揚重運夫案配置工事、鉄骨組み立て工事、コンクリートブロック据付け工事

・くい工事、くい打ち工事、くい抜き工事、場所打ぐい工事

・土工事、掘削工事、根切り工事、発破工事、盛土工事

・コンクリート工事、コンクリート打設工事、コンクリート圧送工事、プレストレストコンクリート工事

・地すべり防止工事、地盤改良工事、ボーリングクラウト工事、土留め工事、仮締切り工事、吹付け工事、法面保護工事、道路付属物設置工事、屋外広告物設置工事、捨石工事、外構工事、外構工事、はつり工事、切断穿孔工事、アンカー工事、あと施工アンカー工事、潜水工事

等が該当します(建設業許可事務ガイドライン別表1(平成13年国土交通省建設業課長通知第97号より))

なお、今回説明する内容は一般建設業許可に関するものとなります。特定建設業許可とは要件が異なりますのでご注意ください。

専任技術者とは

専任技術者とは、建設業許可要件で営業所ごと・許可業種ごと配置することが義務づけられています。

建設工事に関する業務を行うにあたり専門の知識を有すると認められる者の中で、営業所に専任で常勤している者が該当します。

専門の知識を有すると認められる者とは、建設業に関する国家資格や実務経験を有する技術者のことをいい、具体的には、

➀ 一定の国家資格

➁ 許可を受けようとする建設業に係る建設工事に関して一定の実務経験を有する者

➂ その他※海外での工事の実務経験を有する者で、当該経験の内容につき国土交通大臣の個別審査を受け、一般建設業の営業所の専任技術者となり得る者として、その認定を受けたもの

が、該当します。

➂のその他に該当するケースは非常に稀で、➀一定の国家資格又は➁一定の実務経験をもって専任技術者の要件を満たすことがほとんどかと思います。

とび・土工・コンクリート工事における技術者資格要件

➀ 一定の国家資格を保有していること

とび・土工・コンクリート工事において、専任技術者として認められる国家資格は下記の通りです。

下記の資格を一つでも保有していれば、専任技術者としての要件を満たすことができます。

(資格名をクリックすると、各種資格実施機関のHPへとべます)

取得したい建設業種が複数ある場合は、戦略的に資格取得の計画を立てていくことをお勧めします。

一定の国家資格は他の建設業種でも専任技術者要件として認められるものもあります。

➁ 一定の実務経験を有すること

とび・土工・コンクリート工事における専任技術者要件を実務経験で満たす場合、大工工事に関し10年の実務経験を有する必要があります。

ただし、国土交通省令で定める学科を卒業した者については、実務経験要件に必要な期間が緩和されます。

とび・土工・コンクリート工事では、土木工学 又は 建築学に関する学科を卒業している場合、卒業学校に応じて実務経験が3年または5年に緩和されます。

まとめ

今回はとび・土工・コンクリート工事における専任技術者要件について説明しました。

専任技術者は、建設業許可を取得するためには営業所ごとに必ず必要な者になります。

専任技術者が辞めてしまい、他に該当する技術者がいない場合、建設業許可要件を満たすことができなくなり、許可そのものの存続が困難になってしまいます。

専任技術者が辞めた場合は、14日以内に届出が必要ですが、届出をせず、専任技術者不在のまま操業し続けてしまうと、許可の取消など重い処分がなされ、事業に大きなダメージを与えることとなります。

そうならないためにも、専任技術者要件を満たす人材の確保や社内での資格取得など、スキルアップの奨励、そして従業員が引き続き働き続けたいと思うような職場環境づくりが大切になってきます。

建設キャリアアップシステムによる評価やキャリアの見える化も、職場環境を向上させるには有効でしょう。

では、ここまでお読みいただきありがとうございました。

富士市の行政書士、髙橋なつきでした。

Follow me!